La reprise du travail pour une maman ne signifie pas obligatoirement l’arrêt de l’allaitement.
Effectivement, dans la majeure partie des cas, il ne faut pas se leurrer, les mamans sèvrent leur bébé quelques semaines avant la reprise.

Cependant, si vous souhaitez poursuivre l’allaitement, c’est possible !
La loi vous y autorise et plus concrètement voici les droits inscrits dans le code du travail auquel vous pouvez vous reporter :
- vous disposez d’une heure pour allaiter pendant les heures de travail jusqu’au 1 an de votre bébé
- cette heure peut être coupée en 2 demi-heures
- vous pouvez allaité sur le lieu de votre travail, vous pouvez même avoir un local à disposition (en fonction de l’importance et la nature de votre société). Cette pièce doit comporter un point d’eau, un lavabo et un siège.

Tout ça c’est bien joli, mais concrètement, allaiter son bébé sur place signifie que quelqu’un vous l’amène plusieurs fois par jour… et ça ce n’est pas donné à tout le monde, à moins d’avoir une crèche d’entreprise !
Le plus souvent les mamans optent pour des tétées matin et soir à la maison et dans la journée, elle tire leur lait pour qu’il soit donné le lendemain par une tiers personne à son bébé.

Là aussi, beaucoup de volonté est nécessaire ainsi qu’une bonne organisation et là encore des moyens mis à disposition par l’entreprise… notamment un frigo, une pièce où vous pourrez tirer votre lait en toute intimité.
Dans tous les cas j’admire les mamans qui poursuivent l’allaitement après la reprise du travail, c’est tout de même une fatigue supplémentaire pour elle. Et je ne comprends pas pourquoi, à l’heure où l’on connaît et reconnaît de plus en plus l’importance du lait maternel pour la croissance et la santé du bébé, ces mamans sont toujours considérées comme des extra-terrestres sectaires à qui on ne donne pas tous les moyens nécessaires pour parvenir à leur but.